员工在试用期间出错造成用人单位损失的 ， 由谁承担责任要依据具体的情况而定 ， 如果是员工故意造成的 ， 由员工承担责任 ， 如果不是故意的 ， 由用人单位承担损失 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
【试用期员工出错责任谁负】若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。

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